Una disposizione nazionale che, per la determinazione della durata delle ferie annuali retribuite garantite a un lavoratore, esclude la durata di un congedo parentale fruito da tale lavoratore è conforme al diritto dell’Unione.
Il periodo di congedo parentale non può essere assimilato a un periodo di lavoro effettivo. Questa la decisione della Corte di giustizia dell’Unione europea presa con la sentenza nella causa C-12/17.
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