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Garante. Dipendenti pubblici, le ore di straordinario sono dati riservati. Comunicazioni Pa solo in forma anonima

1a1a1a1a_0a00aaore_straordLe pubbliche amministrazioni, in assenza di disposizioni normative o di specifiche clausole contenute in contratti collettivi, non possono comunicare le ore di straordinario svolte da un dipendente indicando anche il nome e il cognome dello stesso. Le comunicazioni vanno fatte in forma anonima o aggregata. Lo ha stabilito il Garante della privacy che ha imposto al Dipartimento dell’amministrazione penitenziaria del Ministero della giustizia di interrompere la trasmissione alle organizzazioni sindacali dei dati relativi alle ore di straordinario effettuate da un commissario di polizia penitenziaria. Il diretto interessato, non iscritto ad alcun sindacato, aveva lamentato la comunicazione in forma nominativa alle organizzazioni sindacali, del prospetto concernente le prestazioni di lavoro straordinario da lui effettuate e le relative competenze.

Ritenendo violate le norme sulla privacy, aveva chiesto che il dipartimento cessasse tale trattamento illecito dei dati. Non avendo ottenuto riscontro, si è rivolto dunque all’Autorità chiedendo che i suoi dati personali non venissero né trasmessi ai sindacati né affissi e quindi diffusi in locali comuni.

L’istruttoria condotta dal Garante ha messo in luce come nel caso in questione non esistono né disposizioni normative né disposizioni contenute in accordi sindacali di settore che legittimino la trasmissione in forma nominativa di informazioni relative alle ore di straordinario svolto dai dipendenti dell’Amministrazione penitenziaria: l’Accordo Nazionale quadro per il personale del Corpo di polizia penitenziaria, risalente al 2004, prevede, infatti, solo la comunicazione in forma anonima dei prospetti delle prestazioni di lavoro straordinario.

Nella sua decisione l’Autorità ha richiamato inoltre quanto previsto dalle Linee guida del Garante del 14 giugno 2007 (documento web n. 1417809), sul trattamento dei dati personali nel rapporto di lavoro pubblico, le quali stabiliscono che “l’amministrazione pubblica può fornire alle organizzazioni sindacali dati numerici e aggregati e non anche quelli riferibili a uno o più lavoratori individuabili”. Nell’accogliere, dunque, il ricorso dell’interessato e ritenendo, pertanto, illecito il trattamento effettuato dall’amministrazione penitenziaria, l’Autorità ha disposto il blocco dell’ulteriore comunicazione dei dati del dipendente addebitando le spese del ricorso al ministero

ItaliaOggi – 1 marzo 2013

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