In 1.585 aspettavano un bei regalo di Natale sotto forma di un aumento di stipendio. Invece 521 di questi non vedranno un euro in più. Sono i dipendenti dell’Ulss 18, circa un terzo, rimasti fuori dalla graduatoria delle progressioni economiche orizzontali previste per il 2015-2016. I vantaggi economici sorrideranno solo ai due terzi del personale in base alle risorse del fondo del Contratto nazionale 2008. Critiche e malumori sull’operato del direttore generale Arturo Orsini.
In 1.064 avranno una busta paga più pesante. Per 521 invece non cambierà alcunché. Ben un terzo del personale dell’Ulss 18 che era stato inserito in graduatoria, non avrà diritto al fondo stabilito per le progressioni economiche orizzontali previste per il 2015-2016. Vantaggi economici che sorridono però ai due terzi dei dipendenti che erano stati selezionati e che avranno diritto alle risorse disponibili stabilite con il fondo del contratto nazionale previsto nel 2008. Quel tesoretto aveva un limite di 874 mila euro circa. La spesa prevista per il 2015 è pari a 868 mila euro, poco meno rispetto a quanto previsto. Con oneri e Irap, per l’Ulss 18 si tratta di un costo di un milione e 183 mila euro per quest’anno. Il decreto firmato dal direttore generale Arturo Orsini dunque, consente a poco più di mille dipendenti di salire di un livello e avere una busta paga più ricca.
La soluzione scelta dall’azienda ha generato parecchi malumori, considerato il fatto che si poteva farla slittare al prossimo anno, con il nuovo direttore generale. Per determinare lo scatto lavorativo dei dipendenti, inseriti in 36 fasce in base alla professione, l’azienda ha tenuto conto della valutazione nel triennio 2012-2014 attraverso le valutazioni di ogni capo ufficio delle Unità operative complesse oltre ai corsi di aggiornamento svolti. Le valutazioni pesano e le pagelline date dai superiori, secondo i malumori interni, sono state decisive per avere qualche centinaio di euro in più sullo stipendio.
I metodi valutativi cambiano a seconda del dirigente interessato: c’è chi avrebbe dato il massimo del punteggio a tutti per evitare ripercussioni e chi, invece, si sarebbe studiato minuziosamente ogni singola posizione dando un voto consono a quanto fatto dal sottoposto. La trama sembra chiara: qualcuno di questi 1064 dipendenti, potrebbe intascare da qui in avanti un gruzzoletto di euro sullo stipendio grazie alla benevolenza del proprio capo-uffìcio. Voci maligne se ne sentono in giro del tipo: «Quello avanza di grado pur non facendo nulla» o ancora «Non è un buon metodo per fare squadra».
Il Gazzettino di Rovigo – 19 novembre 2015